过去的一年，在合作单位的大力支持下，经过全公司员工的共同努力，通过开展一系列活动，真抓实干，全年安全生产无事故。今年与我公司合作的伙伴有10家单位，建设工程项目有19个。主要分布在鄂州市、武汉市、孝感市等地。涉及到民用与工业建筑、道路与钢构等工程，带动1600余名农民工就业。在贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针中，我们坚持以人为本，关爱生命的科学发展观，努力做好“预防为主”的基础工作，认真把好安全生产的教育关和交底关。

　　一、开展安全教育活动，以提高劳务人员安全意识和安全技能：

　　全年我公司举办安全生产知识教育培训班共8期，接受教育者达658人；进行安全技术交底共有531人；组织安全知识考试的有178人，为提高安全管理水平奠定了基础。

　　安全教育的形式主要有以下几种：一是课堂模式。进行安全教育培训时，在培训室布置横幅，摆放学习资料，可让学习者很快进入状态。为了提高被培训人员的兴趣和注意力。我们借助了幻灯、电脑、投影等多媒体设备，演示与培训内容相关的图像、照片、多媒体课件等。我们还将课堂搬到车间和工地，现场讲解安全操作规程等。二是报告式安全教育，通过安全管理人员或事故相关人员作报告，起到警示宣传安全教育的效果。

　　为了提高劳务人员操作技能，我们组织特殊作业人员和其他从业人员参加培训。今年有6名电工、10名架子工、12名塔吊工取得了特殊工种操作证；38名模板工、13名钢筋工取得了职业资格证书；1名安全员、1名人力资源管理师取得了岗位证书。

　　二、夏季高温作业季节开展送清凉活动：

　　夏季高温天气来临之际，我公司对将暑将温工作特别重视，为施工现场的劳务人员发放防暑降温药品，如风油精、十滴水、人丹等。从7月份开始，当温度超过36度时，为施工一线的劳务作业人员配发盐气水共200余件，并且开展防中暑的知识教育、要求员工晚上休息好，以饱满的精神状态，战高温、斗酷暑，按时完成任务。

　　三、为保障劳务人员的合法权益，及时办理工伤保险：

　　我公司为在生产、工作遭受事故的劳务人员提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医保等物质帮助，全年共申报777人次参加了工伤保险，使劳务人员解除后顾之忧，从而缓解用工单位因工伤事故的负担，从而减少了社会矛盾。

　　四、做好个人防护是一项极为重要的安全措施。

　　我们在对劳务人员进行安全知识教育培训时，专门就如何正确使用个人防护用品作了案例分析，纠正不正确的使用方法，并对未戴安全帽、未戴好安全帽、高空危险未系安全带等制定了具体奖罚标准，为施工现场的劳务作业人员配备安全帽89顶。

　　五、存在的问题：

　　对远点的施工项目的管理不能做到定期检查和督促，上岗持证率低。

　　通过回顾总结，我们应看到自身存在的不足之处，在今后的工作中，应一如既往重视安全生产工作，进一步加强安全管理，向先进单位学习，使我公司的安全水平更上一个新的台阶。

　　以上不当之处，请批评指正。

　　（注：作者系力源公司主管安全生产副总经理）

                                                                                                                 二○一二年十二月二十六日